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ENTREVISTA #2: Roberto Madruga aprofunda o tema sobre os desafios da Educação Corporativa

Em continuação à entrevista publicada na semana passada, Roberto Madruga aprofunda neste seu 7o livro os objetivos e desafios do “Treinamento e Desenvolvimento com foco em Educação Corporativa”

Na semana passada, o Nozz.hj entrevistou o professor de MBA e consultor de Recursos Humanos e Gestão Roberto Madruga, que acabou de lançar seu 7º livro, “Treinamento e Desenvolvimento com foco em Educação Corporativa”, pela editora Saraiva. Abaixo, ele explica os objetivos e os desafios de ter escrito sobre o tema.

 

Por Cecília Barroso

RM: Quando comecei a escrever este livro planejei contribuir com empresas, educadores, estudantes, líderes, consultores, empreendedores e instituições de ensino, reunindo de forma objetiva dicas práticas, metodologias, técnicas de ensino e de criação de conteúdo que forneçam resultados duradouros na transformação de pessoas. A obra é dividida em 12 capítulos e aborda temas como o desenvolvimento de competências, liderança educadora, diagnóstico de necessidades, como usar indicadores de treinamento e desenvolvimento, Ensino à Distância na era do Rapid E-Learning e do Lean E-Learning, o emprego de técnicas de Design Thinking e Gamefication para tornar as aulas mais atraentes, entre outros. O livro apresenta cases e exercícios práticos que ajudam no entendimento de seu conteúdo, colaborando ao mesmo tempo com o mundo acadêmico e corporativo, além de auxiliar no desenvolvimento pessoal.

 

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Desenvolvimento é um compromisso maior: você desenvolve as pessoas através de várias técnicas, de vários métodos, inclusive de treinamento. E o desenvolvimento de pessoas se dá através de coaching, de treinamento em si, de aconselhamento, entre outros métodos. O desenvolvimento humano passa a ser a camada mais externa e mais importante do meu livro, seria o conjunto maior de competências de um gestor, seja ele de RH ou de qualquer outra área, ou de um líder propriamente dito.

 

As técnicas de ensino que apresento no livro são fundamentais para o engrandecimento da educação corporativa, uma das tarefas mais nobres e mais desafiadoras do dia a dia das empresas. O objetivo é capacitar pessoas em diversas competências para que as organizações sejam cada vez mais competitivas, façam melhores produtos e serviços e entreguem cada vez mais para o cidadão e para sociedade.

 

Por isso, o treinamento e desenvolvimento, com foco em educação corporativa, é um compromisso importante, gigante, altamente complexo e técnico, apesar de muitas empresas o tratarem de maneira bastante ineficaz. Então, eu criei esse livro com as melhores práticas nacionais e internacionais, trazendo mais de 20 anos de experiência em educação corporativa e contando todos os segredos que utilizo para alcançar os resultados que venho atingindo nesses últimos anos.

 

#Economia #hard #RH #Gestao #Treinamentoedesenvolvimento

 

 

Fonte: Yezz.news

 

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