O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Análise do Desempenho pela ConQuist é um importante instrumento para aferir com segurança e credibilidade os pontos fortes e fracos dos Colaboradores, por meio de uma escala numérica das competências reais e desejadas pela empresa para o desempenho de cada cargo. As modalidades que preparamos são 90, 180 e 360 graus.

Objetivo da Avaliação do Desempenho por Competências

Correlacionar o grau (numérico) esperado pelos Gestores com o grau em que se encontra o colaborador em cada competência avaliada. Dessa forma, torna-se possível traçar em conjunto com o colaborador ou com o grupo avaliado ações importantes para sua alta performance, tais como, plano de desenvolvimento, gestão de carreira, programas de Coaching e mudanças.

Metodologia ConQuist para o Projeto

1 – Descrição das competências organizacionais e por cargo

2 – Avaliação por parte dos g estores do grau desejado e avaliação do colaborador quanto ao desempenho

3 – Alinhamento entre valiador e avaliado e elaboração do relatório com análise numérica das avaliações

4 – Plano de ação e elaboração de mapa de mudanças

Modelo-de-Avaliação-de-Desempenho-por-Competências

7 Benefícios para o Cliente ConQuist

  1. Aprimoramento da liderança, que contará com um importante instrumento
  2. Melhoria do ambiente e da comunicação entre os Colaboradores
  3. O direcionamento de carreira do colaborador pode ser fundamentado
  4. Competências aderentes aos negócios das empresas
  5. Proporciona identificação de talentos e melhor uso do potencial de cada um
  6. Fortalece o senso de alta performance e ajuda a localizar onde há perda de energia
  7. Proporciona feedbacks mais profissionais